低調(diào)，才是管理的本質(zhì)

過分強調(diào)權(quán)威會導(dǎo)致下屬消極懈怠 莊子說：圣人不死，大盜不止。德國戲劇家布萊希特在《伽利略傳》中借伽利略之口說：需要英雄的國家才是不幸的國家。 是的，在一個規(guī)范化的組織里，需要的是領(lǐng)導(dǎo)者專注投入，熱情參與高標管事低調(diào)管人，權(quán)威的樹立并不是最重

2018/04/10查看詳情

高薪工作的秘訣：你要擁有“倍數(shù)化”能力

這么多年工作下來，我遇到過不少高薪人士。無論是創(chuàng)業(yè)還是做企業(yè)高管，他們都拿著百萬年薪。在和他們的聊天中，我發(fā)現(xiàn)無論什么行業(yè)，高薪的工作都有一些共性。 在今天的文章中，我們就來具體聊聊這個問題。 高薪工作，以倍數(shù)為計量單位 絕大多數(shù)高薪人士都和

2018/04/08查看詳情

這12張圖，教育了10億人

雖然幸福并非生活的全部，但我們應(yīng)該知道獲得幸福的一些路徑。 特別是在浮躁的社會，如何獲得內(nèi)心的幸福與快樂，應(yīng)是每個人的必修課。 1. 感恩。 很多人把感恩當(dāng)成一種付出，其實感恩本身就是一種幸福。 2. 朋友。 哈佛大學(xué)的一個研究結(jié)論就是，影響個人幸福

2018/04/04查看詳情

領(lǐng)導(dǎo)力要拿“結(jié)果”說話

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者收到過無數(shù)邀請函，被邀請參加一些由大學(xué)、專業(yè)機構(gòu)和商業(yè)機構(gòu)舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研討會或討論會。 邀請函內(nèi)容吸人眼球：會議內(nèi)容對每位領(lǐng)導(dǎo)者事業(yè)的成敗至關(guān)重要；由具有專業(yè)資質(zhì)的學(xué)者向有影響力的、志趣相投的領(lǐng)導(dǎo)高管傳授會議內(nèi)容。 這些會議

2018/04/02查看詳情

2018煙草工作重點解讀

2018年3月中下旬，鄭州瑞信王老師受邀為某銷區(qū)進行了2018煙草工作重點解讀，詳細分析了全國卷煙銷售情況及近期煙草行業(yè)發(fā)展形勢。為市場下一步營銷工作打下堅實的基

2018/03/31查看詳情

品牌推介會順利舉辦

2018年3月下旬，某銷區(qū)舉辦品牌推介會，瑞信專業(yè)講師馬老師受邀參加。此次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：新形勢下營銷理念詳解、品牌推介及品牌運作能力的提升、新形勢下卷煙銷售技巧與溝通技巧等。

2018/03/31查看詳情

市場營銷技能培訓(xùn)

2018年3月上旬，鄭州瑞信馬老師為某銷區(qū)進行了市場營銷技能培訓(xùn)。馬老師通過對品牌發(fā)展歷程的介紹、產(chǎn)品知識介紹及新形勢下營銷理念詳解，使市場營銷人員改進了觀念，學(xué)習(xí)了營銷知識，掌握了市場溝通技巧和終端陳列技巧。

2018/03/31查看詳情

品牌宣講會成功舉辦

2018年3月下旬，鄭州瑞信專業(yè)講師馬老師為某銷區(qū)進行了品牌宣講會。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：1、品牌發(fā)展歷程與歷史文化介紹 2、產(chǎn)品介紹及新品上市推廣 3、終端管理與客戶營銷技能提升 4、零售終端維護與消費者開發(fā)技巧與方法 5、品牌終端陳列技巧等內(nèi)容。課堂上

2018/03/31查看詳情

好奇心理的遞進策略

在銷售過程中，引導(dǎo)消費者完成對商品的認知與實現(xiàn)最終的銷售之間還有一段距離，要完成這兩者之間的銜接，所依靠的將不再是商家營造出的新奇感，更多的時候需要依靠產(chǎn)品本身的使用價值來達成。有些商品，如果本身就無法與消費者的真實需求聯(lián)系在一起，那么即

2018/03/30查看詳情

后互聯(lián)網(wǎng)時代，有3個基本認知

創(chuàng)業(yè)是一個非常復(fù)雜的課題，甚至于一個混沌的課題。這對創(chuàng)始人來說，尤其認知能力的要求，是極其苛刻的。 能力提升離不開刻意練習(xí) 面對未知的世界，我們永遠要像小學(xué)生一樣，保持好奇；面對新物種新規(guī)律，要像海綿一樣，保持空杯，不斷吸收。 如同一位作者形

2018/03/28查看詳情

培訓(xùn)管理者的應(yīng)有姿態(tài)——卓有成效的起點

作者：高虎 博士 作為一個培訓(xùn)管理者，怎么做才能將我們的工作努力轉(zhuǎn)化為有效的工作成果，并被組織所認可和接受呢？我們認為，要做到這一點，培訓(xùn)管理者應(yīng)該擺正姿態(tài)，為卓有成效的工作開創(chuàng)一個良好的起點。 一、讓培訓(xùn)踏上正確的方向 作為一名培訓(xùn)管理者，

2018/03/26查看詳情

卷煙營銷人員技能提升培訓(xùn)

3月下旬，某市卷煙營銷人員技能提升培訓(xùn)班成功開班。鄭州瑞信馬老師圍繞終端促銷策劃與執(zhí)行、終端陳列技巧等方面內(nèi)容進行培訓(xùn) ，馬老師還擅長通過分小組競賽、課堂情景模擬訓(xùn)練，使學(xué)員身臨其境，快速的學(xué)以致用，學(xué)員們積極參與并通過科學(xué)的團隊游戲把理論

2018/03/23查看詳情

創(chuàng)造良好的交談氛圍

交談是溝通的主要方式之一。交談的時間有長有短，交談的內(nèi)容更是千變?nèi)f化。但對于交談?wù)邅碚f，交談時間的長短，交談內(nèi)容的簡單還是復(fù)雜，都是為了尋找一個最有效的方式，以求給對方留下深刻的印象，達成有效的協(xié)議，很好地解決問題。要創(chuàng)造良好的交談氛圍，

2018/03/23查看詳情

掌控行業(yè)全局的培訓(xùn)體系

隨著行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)規(guī)范將逐漸細化，工種分類和崗位劃分也會日趨成熟。為了保障行業(yè)的良性運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)專業(yè)知識技能的管理和傳承，整體化構(gòu)建行業(yè)培訓(xùn)體系就顯得至關(guān)重要。 運用 SAT系統(tǒng)化培訓(xùn)方法（The Systematic Approach toTraining）構(gòu)建培訓(xùn)體系， 可

2018/03/21查看詳情

領(lǐng)導(dǎo)者與下屬對話的“正確姿勢”

你是如何與下屬對話的？ 第一：啊，嗯方式 我們往往更關(guān)心的是找機會打斷別人并提供自己的建議，而不是真正地傾聽別人的建議。 在打算否定他人之前先肯定。 允許員工分享自己的觀點，不必總是認同他們，但是可以鼓勵他們說出自己的看法。 要說：是的，嗯；好

2018/03/20查看詳情