某煙草公司品牌推廣及營銷技巧培訓(xùn)取得圓滿成功

近日，某銷區(qū)舉辦了品牌推廣及營銷技巧的培訓(xùn)，由鄭州瑞信企業(yè)管理咨詢有限公司職業(yè)講師馬老師授課?，F(xiàn)場氣氛活躍，積極互動(dòng)，取得了顯著效果。受到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

2018/03/17查看詳情

做不到這兩點(diǎn)，還怎么在管理隊(duì)伍中站穩(wěn)腳跟？

我自己其實(shí)就是一個(gè)坐著火箭被提拔的管理者的代表。期間，我經(jīng)歷過同事變下屬老員工變下屬領(lǐng)導(dǎo)變同事，甚至領(lǐng)導(dǎo)變下屬的過程。 回首當(dāng)年的歷程，再加上自己多年的管理觀察和管理實(shí)踐，我覺得， 要想成功變身管理者，需要做好兩件事：做人與做事。 更進(jìn)一步地

2018/03/17查看詳情

領(lǐng)導(dǎo)力要拿“結(jié)果”說話

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者收到過無數(shù)邀請(qǐng)函，被邀請(qǐng)參加一些由大學(xué)、專業(yè)機(jī)構(gòu)和商業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研討會(huì)或討論會(huì)。 邀請(qǐng)函內(nèi)容吸人眼球：會(huì)議內(nèi)容對(duì)每位領(lǐng)導(dǎo)者事業(yè)的成敗至關(guān)重要；由具有專業(yè)資質(zhì)的學(xué)者向有影響力的、志趣相投的領(lǐng)導(dǎo)高管傳授會(huì)議內(nèi)容。 這些會(huì)議

2018/03/14查看詳情

大家好，我是區(qū)塊鏈。今天，我要給你們介紹我的家族……

大家好！我就是傳說中的區(qū)塊鏈本人，非常高興受邀來參加這個(gè)論壇，給大家做分享。 首先非常感謝大家對(duì)我個(gè)人極大的關(guān)注。在過去的幾年，尤其是去年，包括今天的會(huì)場，我都能深深感受到大家的熱情。但是今天的我承載了太多本該屬于我整個(gè)家族的榮耀。 我有一

2018/03/12查看詳情

品牌文化宣講會(huì)成功舉辦

新年伊始，鄭州瑞信培訓(xùn)馬老師為某銷區(qū)進(jìn)行了主題為《品牌宣講會(huì)》的課程培訓(xùn)。馬老師通過對(duì)品牌發(fā)展歷程的介紹、產(chǎn)品知識(shí)介紹及新形勢下營銷理念詳解，使市場營銷人員改進(jìn)了觀念，學(xué)習(xí)了營銷知識(shí)，掌握了市場溝通技巧和終端陳列技巧。在各方的共同努力下，

2018/03/09查看詳情

世上只有1%的人能達(dá)到智慧境界，他們有16種共同特征

美國心理學(xué)大師馬斯洛（Maslow）在研究了許多歷史上偉人共同的人格特質(zhì)之后，更詳細(xì)地描繪出自我實(shí)現(xiàn)者（成長者）的畫像。 自我實(shí)現(xiàn)者有下列16個(gè)特色： 1、他們的判斷力超乎常人，對(duì)事情觀察得很透徹，只根據(jù)現(xiàn)在所發(fā)生的一些事，常常就能夠正確地預(yù)測將來事

2018/03/09查看詳情

靠“命令”領(lǐng)導(dǎo)員工，是老板的無能

很多老板都對(duì)員工的執(zhí)行力問題頭疼。明明交待了很多遍，但是就是忘記做。老板們總想妄圖以自己的權(quán)威，用命令的方式，讓員工產(chǎn)生害怕的心理?？墒牵@樣做效果并不明顯。 員工執(zhí)行力是什么？員工的執(zhí)行力其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力， 如果你的領(lǐng)導(dǎo)力有問題，你會(huì)

2018/03/07查看詳情

培訓(xùn)不要講虛的，落到實(shí)處最有效

華為之所以成功，不僅僅是因?yàn)樗夹g(shù)上領(lǐng)先，更是由于任正非的一整套怎么管理用人、培養(yǎng)干部的體系和理念。 任正非認(rèn)為，培訓(xùn)要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，學(xué)以致用，將軍不是培養(yǎng)出來的!他強(qiáng)調(diào)管理者要自我培養(yǎng)、自我成長。在成功中分享，在失敗案例中總結(jié)。學(xué)習(xí)管理精神

2018/03/06查看詳情

解密全球最大HR部門—中組部是如何運(yùn)作的？

中組部的辦公樓不掛任何招牌，辦公電話沒有列入公開的電話簿，從樓里打出的電話不顯示來電號(hào)碼，只有一連串的零 這個(gè)中共執(zhí)政系統(tǒng)中最核心、外界眼中最神秘的機(jī)構(gòu)之一， 這個(gè)全球最大的超級(jí)HR部門，是如何運(yùn)作的？ 在離中南海不足一公里的北京西長安街南側(cè)，

2018/03/02查看詳情

最牛的管理者，懂得關(guān)注這2類員工！

何提升團(tuán)隊(duì)的能力和表現(xiàn)？關(guān)注表現(xiàn)最差和最優(yōu)的兩類員工。最差的員工可能是放錯(cuò)位置的天才，最優(yōu)員工可能是未開發(fā)充分的寶藏。 -01- 助力有難處的員工 大多數(shù)組織未曾意識(shí)到提高公司績效最大的機(jī)會(huì)在于底端的員工。 杰克韋爾奇推行不升職就離職管理模式，在

2018/02/27查看詳情

企業(yè)間的競爭，說到底是管理競爭

公司的生存發(fā)展 靠管理進(jìn)步 為什么世界上出現(xiàn)了IBM、微軟，其實(shí)體現(xiàn)的不僅是技術(shù)，體現(xiàn)的是管理。某種意義上看，某些公司不比華為差，為什么沒有發(fā)展起來，就是沒有融入管理，什么東西都是可以買來的， 唯有管理是買不來的 。 這是一個(gè)非常宏大的工程，不是

2018/02/24查看詳情

最好的管理者，從來不是選出來的！

◆ ◆ ◆ 缺少真正頂用的管理者，幾乎是所有老板最頭疼的事。如果問老板們：他們對(duì)自己的管理層滿意嗎？相信他們大都會(huì)說：別看工資表上的人挺多，但真正頂用的沒幾個(gè)。 員工是沖著企業(yè)來的，但是能留下來發(fā)展成為好的員工，則是因?yàn)橛泻玫墓芾碚摺ｍ斢玫墓?/p>

2018/02/02查看詳情

創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴七步法

頭腦風(fēng)暴的大多數(shù)嘗試都是失敗的，為了產(chǎn)生更好的想法，并且提高組織實(shí)施的可能性，我們應(yīng)該從學(xué)會(huì)更聰明地問問題開始。 偉大的企業(yè)靠好想法生存 從研發(fā)部門尋找創(chuàng)新性的產(chǎn)品開發(fā)渠道，到運(yùn)營團(tuán)隊(duì)嘗試節(jié)省時(shí)間的運(yùn)作方法，再到CEO們尋找新的增長空間所有高級(jí)

2018/01/31查看詳情

賣產(chǎn)品就是賣故事？

如果通過講故事的形式，為咱們的產(chǎn)品營造銷售氛圍，有希望創(chuàng)造賣出高價(jià)的環(huán)境，因?yàn)槿祟愂窍矚g聽故事的。我們應(yīng)該為產(chǎn)品包裝上精彩的故事，迎合消費(fèi)群愛聽故事的需求。 ZIPPO的輝煌離不開二戰(zhàn)。正是這場戰(zhàn)爭最終使ZIPPO得到了世界的認(rèn)可。 二戰(zhàn)期間，在戰(zhàn)火

2018/01/29查看詳情

“萬億王國”茅臺(tái)的人才培養(yǎng)策略

最近， 國酒茅臺(tái)成了宇宙超級(jí)網(wǎng)紅 ，一瓶難求，盛況堪比春運(yùn)。1瓶成本80元的茅臺(tái)賣到千元，毛利潤率近92%。即使是奢侈品也要買，不喝也要買... 同時(shí)，沒有最高，只有更高，貴州茅臺(tái)股價(jià)在創(chuàng)新高的道路上根本停不下來?？缭?017， 茅臺(tái)市值更是一路飆升破萬億

2018/01/26查看詳情